企业教练类别多样，有针对下属的企业内部教练，也有以教练指导为生的职业教练。虽然上述活动均称为教练指导，但因教练纯熟度的不同，其品质难免参差不齐。为验证上述差异的真实性及具体性，高起国际高管教练研究院（CRI）展开定量分析。
作为考量教练纯属度的标准，CRI借助教练权威机构国际教练联合会ICF颁发的教练认证资格（以下简称ICF资格）展开此次分析。在ICF认证的教练资格中，最低等级的认证条件为教练时间达100小时以上且通过相关职业技能的测试。
此次，CRI以是否持有ICF的认证资格为标尺，探寻纯熟度相异的两组教练在教练指导效果上的不同之处。分析数据使用了网络系统Ayce中客户对其教练的评估结果。
研究中，CRI首先对教练指导结束时的客户的"目标达成度"及"满意度"进行比对。
样本数113位教练（有ICF资格者54人，无ICF资格者59人）
4等级评价（1.没有变化 2.稍有提高 3.有所提高 4.大幅提高）
高起国际高管教练研究院调查 2016年
分析显示，较比没有ICF资格的教练，持有资格的教练在客户"目标达成度"及客户"满意度"方面均评分较高。这一结果也证明，有资格的教练在整体上提供了更为优质的教练指导服务。
之后，CRI又针对两组教练在教练指导效果上的表现展开分析。
样本数113位教练（有ICF资格者54人，无ICF资格者59人）
4等级评价（1.没有变化 2.稍有提高 3.有所提高 4.大幅提高）
高起国际高管教练研究院调查 2016年
调查表明，接受持有ICF资格教练的客户，所有"教练指导的效果"调查项目均比无资格教练之客户的评分高，且在下述三项表现出较大分差。
・能选择不同于以往的做法
・掌握了可进一步发挥自身能力的方法
・即使与对方在想法和价值观上存在差异，也能找到一致点
ICF定义了教练应具备的"核心技能"，并将这些技能作为认证资格考试的基准。其中"设计行动"模块中规定，"教练需有能力与客户一同创造机会，让对方思考如何采取新的行动"。此次调查中，有ICF资格及无此资格的两组教练在"能选择不同于以往的做法"方面，客户评分差异最大。客户在教练对话中不仅要达成目标，还需明确具体的行动。具备ICF资格的教练在促进行动方面表现出更大的优势。
此次分析表明，具备ICF资格的纯熟度高的教练，其客户的评价整体较高。他们在"能选择不同于以往的做法"、"掌握了可进一步发挥自身能力的方法"、"即使与对方在想法和价值观上存在差异，也能找到一致点"三大教练指导效果上表现突出。
调查概要
调查对象：教练113人（教练指导结束后的431份评估数据）
调查时间：2016年4月-10月
调查方法：回答网络问卷
调查内容：Accelerate your Coaching Effectiveness (Ayce)
