調査ツール

Dialogue Assessment for Innovative Business Execution(DAIBE)

Dialogue Assessment for Innovative Business Execution(DAIBE)は、組織の経営執行の役割を担う経営会議メンバー間の関係性、リーダーシップ、コミュニケーションの現状を棚卸し、企業価値向上・組織変革に向けた経営チームの変革の可能性を探るためのアセスメントです。

特長

下記3つを通じて、経営会議メンバーの企業価値向上・企業理念の実践に向けた取組みに、新たな視点を提供します。

1. 「経営会議の活性度」、「経営会議メンバー個々人のリーダーシップ」の定量測定
  • 経営会議が、企業価値を高める議論と意思決定を行う場として機能しているか。
  • 執行役員が、経営会議で企業価値を向上させるリーダーシップを発揮しているか。
  • CEOが、経営会議メンバーがその役割と責任を果たせるようにリーダーシップを発揮しているか。
2. 企業価値向上にむけた「経営会議メンバー間の対話」の状態をネットワーク図で可視化
  • 経営会議メンバー同士が企業理念の実践のためにどのような対話をしているか。
  • 企業理念の実践に向けて、経営会議メンバー同士がどのような対話をおこしていくのか。
3. コーチング研究所のリサーチャーによる結果報告(オプション)

コーチング研究所のリサーチャーが、CEOと経営会議に各1回、結果報告を行います。

内容

1. ウェブによるアンケート(約40問) 
  • 経営会議について/経営会議メンバーの状態について/社長のリーダーシップについて
  • 日本語・英語・中国語(簡体字:Simplified Chinese) 
2. 経営会議及びCEOへの報告

回答者

経営会議メンバー

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