調査ツール

組織の業績を根底から支えている「人と人との関係性」を、定量データ・定性データの両側面から各種調査ツールを用いて定期的にメジャメント(測定)します。関係性を定期的にメジャメントし、正確な現状を把握することが理想の組織の実現に繋がります。

Socio-Radar

「Socio-Radar」は、IoT (Internet of Things) の技術を用いて開発した組織内のコミュニケーションを可視化するためのサービスです。測定された結果を見ながら、目標達成に向けたリーダーシップのあり方と組織内のコミュニケーションネットワークの再構築について考える機会を提供します。

Presence Awareness

「Presence Awareness for meeting」は、会議中の自分の表情や態度(ノンバーバル)を、写真を使って客観的に振り返るためのサービスです。普段見ることができない自分のノンバーバルがどのように周囲へ影響しているのかを捉え直し、行動を変えるきっかけを提供します。

Accelerate your Coaching Effectiveness (Ayce)

Accelerate your Coaching Effectivenessは、世界中のコーチが利用するコーチング評価のためのウェブシステムです。

COMPass

「COMPass」は、組織内の「人と人との関係性」の現状を定量的に測定するアンケート調査です。このアセスメントでは、管理職やリーダーのメンバーとのかかわり方について調査することで組織内の雰囲気、土壌を明らかにします。

Leadership Assessment(LA)

対象者のリーダーシップ力を上司、部下、同僚からの360度評価で測定するアンケート調査です。このアセスメントでは、対象者のリーダーシップ力を可視化することができます。また、駐在員のリーダーシップ力も測定することができます。

Dialogue Assessment for Corporate Governance (DACG)

「Dialogue Assessment for Corporate Governance (DACG)」は、取締役会が企業価値向上に向けた「場」としての機能状況を診断します。

Executive Mindset Inventory(EMI)

エグゼクティブのリーダーシップ能力と組織に対するインパクトを測るものです。